Depuis plus de 3 ans chez NGL’UP nous combinons deux parcours professionnels complémentaires qui partagent leurs convictions et se challengent en permanence pour transformer l’engagement collectif des équipes de nos clients en performance opérationnelle quantifiable

Le parcours de Luc, c’est près de 30 années passées dans le domaine des Ressources Humaines à animer des entités allant de 5 à 3000 salariés, à côtoyer les partenaires sociaux au quotidien, à élaborer des politiques RH ou à faire agréer une « Ecole d’entreprise ». Autant d’expériences qui l’ont amené à porter un regard ouvert mais toujours opérationnel, sur la « Fonction RH ».

Le parcours d’Isabelle, c’est une carrière d’indépendante, toujours empreinte de la relation d’aide, dans une première phase en tant qu’orthophoniste, puis par la suite en tant que Coach Formatrice ( Maître praticien en PNL, certifiée Engage and Grow et AEC DISC.). Elle décline nos offres de formation chez nos clients ou au sein des salles dont nous disposons à Savigny le Temple (77) grâce à notre partenaire Load Escape

La conviction partagée : quel que soit le secteur d’activité d’une entreprise, la qualité de l’engagement des équipes est un facteur déterminant de la réussite d’un projet et de la performance économique.

Notre offre se décline dans trois domaines :

L’Engagement Collaborateur :

En déclinant dans votre entreprise un programme d’activation du collectif ou tout autre apport de l’expertise Engage and Grow, structure dédiée depuis 2012 à l’amélioration de l’engagement des équipes et présente aujourd’hui dans 35 pays dans le monde.

La formation et l’aide au recrutement :

En dispensant des formations de 1 à 3 journées qui permettent de comprendre la notion d’engagement, pourquoi il est important de la développer et comment le faire avec son équipe.

En dispensant des programmes d’intégration ou de finalisation de recrutement utilisant le jeu et l’expérience d’immersion des salles de notre partenaire Load Escape Le fonctionnement du cerveau humain privilégiant majoritairement le plaisir à toute autre émotion. Beaucoup de nos programmes utilisent donc le plaisir et l’immersion dans l’Escape Game pour renforcer leur efficacité.

Le Mangement de transition

En apportant de manière temporaire, une composante et un accompagnement en Ressource Humaine, totalement ciblés sur l’objectif que nous aurons déterminé