Dans un environnement professionnel en perpétuelle mutation, la gestion des ressources humaines est plus que jamais un levier stratégique. Recrutement, obligations légales, formation, suivi administratif, dialogue social, marque employeur… les enjeux sont multiples, et les dirigeants comme les responsables RH doivent sans cesse s’informer, se former et s’adapter.
C’est pour répondre à ces besoins que le Service d’Appui RH de Grand Paris Sud innove avec une initiative originale : un serious game RH, pensé et conçu spécialement pour les acteurs économiques et associatifs du territoire.
🎮 Un projet innovant, fruit d’un an de travail collaboratif
Pendant une année entière, l’équipe du SARH ont travaillé en partenariat avec NUMIX, spécialiste des expériences numériques immersives. De cette collaboration est né un outil unique : un jeu vidéo pédagogique qui plonge les utilisateurs dans des situations concrètes de gestion RH.
Ce n’est pas un simple divertissement. Grâce à la gamification, les notions RH prennent vie sous forme d’expériences interactives. Le joueur apprend en explorant, en testant ses connaissances et en relevant des défis adaptés à la réalité du terrain.
🤔 Pourquoi un jeu vidéo RH ?
L’objectif est clair : offrir aux entreprises et associations un outil pratique et engageant pour :
S’auto-évaluer facilement,
Actualiser ou approfondir leurs connaissances RH,
Identifier leurs besoins en formation et mettre en place des actions adaptées (ateliers, accompagnement individualisé, formations).
En rendant l’apprentissage ludique et accessible, le serious game facilite l’appropriation des compétences RH, y compris pour les profils non spécialisés.
🌍 Une aventure immersive en six mondes
Baptisé « Voyage en Terre de Talents », le jeu propose une véritable immersion dans l’univers des ressources humaines. Chaque joueur incarne un personnage et progresse à travers six mondes thématiques, chacun centré sur un enjeu clé :
Talentia : le recrutement,
Légalisla : les obligations légales et la conformité,
Skilili : la formation et le développement des compétences,
Administra : le suivi administratif,
Harmonia : le dialogue social,
Marque Employeur : l’attractivité et la responsabilité sociétale.
Défis, mini-jeux et interactions rythment le parcours, favorisant une pédagogie active, concrète et engageante.
🚀 Un outil au service des acteurs locaux
Avec ce serious game, le Service d’Appui RH de Grand Paris Sud propose un outil inédit, à la fois moderne et accessible, qui illustre la volonté du territoire d’accompagner ses entreprises et associations dans leurs enjeux RH quotidiens.
👉 Une manière innovante de renforcer les compétences, tout en rendant l’apprentissage plus vivant et motivant.
Intéressé(e) ? Contactez Sylvie Kerdal, coordinatrice du Service d’appui RH : s.kerdal@mdef-grandparissud.fr
